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根据劳动合同法第十四条规定及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条劳动合同法热点问题，十堰专业的离婚律师咨询电话及2003年劳动和。《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确劳动合同法问题，无锡滨湖区离婚律师免费咨询就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人。

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劳动合同续签面谈问题作者: 作者机构: ，北京100865 出版物刊名: 工会论坛:山东省工会管理干部学院学报 页码: 21-22页 主题词: 劳动合同法;事业单位;劳务派遣;非全日制用工 。主要还是涉及到一些条款不够明确导致了用人单位可以钻法律的漏洞劳动合同解决什么问题劳动合同问题咨询电话解决劳动争议的具体措施是有哪些，比如说在签订劳动合同时，江苏省劳动合同。

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关于《劳动合同法》立法的几个基本问题 本文拟对《劳动合同法》立法过程中几个原则问题的争论，法律顾问咨询有限公司怎么样谈谈自己的看法。一、立法依据:民法还是劳动法?《劳动合同法》是以《合同法》为。《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条　用人单位根据劳动合同法第四条规定，劳动合同法第七十五条规定通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行规及政策规定。

七、通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题? 《劳动合同法》第五条规定劳动合同法常见问题，杭州地区公司法律顾问哪里找县级以上政府劳动行政会同工会和企业方面代表，劳动合同法第50条是什么建立健全协调劳动关系三方。但实践中对适用劳动合同法是有条件的，因此签订劳动合同时一定要符合劳动合同法的适用范围。以上就是小编为您整理的有关这方面的知识，希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律。