合同法 小时工
合同法对小时工有规定 什么叫非全日制用工 合同法第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规，第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主。法律分析：小时工即为中华共和国合同法中提及的非全日制用工。者在单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议。
关于小时工法的规定如下:合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。小时工中华共和国法规定如下: 1、实行者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
关于小时工规定: 新合同法规定:——非全日制用工法关于小时工的工作时间限定小时工每月不能超过多少小时60岁农民工新法最新法颁布时间。合同法第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规，第68 条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主。
合同法对临时工的规定
合同法第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规，州合同法孕妇补偿第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主。小时工工资不得低于法定标准 根据合同法第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，报。
法对于小时工的规定是什么 小时工也就是指非全日制用工，根据合同法第六十八条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主。〈〈合同法第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规，沧州用工法律咨询电话婚姻法法律咨询问题及答案第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主。
小时工工资结算不得超过15天。 在非全日制用工的情下，者的工资结算支付周期最不能超过15天。 非全日制用工有个工作时数的规定，就是俗称的“小时工”。对于小时工的规定，浙江找异地律师找谁好主要规定在合同法中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
1，小时工即为合同法中提及的非全日制用工。2，根据合同法第六十八条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主。只需在特定时间或环境提供的非全日制用工，请房屋买卖合同纠纷律师涟水律师事务所在哪里是一种较为节省用人单位用工成本的情，但是对于小时工的工作时间有无相关规定呢，么关于“法规定小时工的最时限”。
来源：同仁县信息