19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(四)项) (三)终止劳动合同。经济补偿的基数为离职前十二个月平均工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动合同法三年不续签每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准。

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