退休人员肯定不适用合同法合同法第21条规定:者达到法定退休年龄的，合同止。 达到退休年龄的人员，用人单位继续聘用该人员的，不能按照原合同履行权利义务。退休人员从上说已经不具备能力，因此也不能成为者，没有签订合同的资格。

另外，根据合同法实条例相关规定，退休人员如果被辞退是没有经济补偿，南开区合同纠纷专业律师因为经济补偿金是用人单位解除合同时，给予者的经济补偿。作为企业，通过聘用超过退休年龄的员工或退休返聘，不但可以获得工作能力较强的力，还能因不必为退休人员缴纳社保公积金而节省用工成本。么，公司聘用超过退休年龄的员工。

退休人员聘用合同适用法相关规定吗？ 案例: 退休后的张师在2007年3月与某企业签订了2年的聘用合同。2009年，企业通知张师，因减员增效与他解除合同。导读:退休人员不需要签订合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的主体资格，即不再具有建立关系的主体资格。 退休人员中有的身体好。

退休人员适用合同法吗

没有领取退休退休人员可以签合同。退休之后，者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休，阜阳找婚姻律师咨询热线州合同法免咨询通诉讼律师用可以将其视为关系，用人单位应当签订合同。法律分析：退休人员不可以签订合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务。

合同到期前退休人员签订合同违法吗退休解除合同是法哪一条，金湾区民事律师电话多少所在地行政批准退休返聘人员适用于合同法吗。退休人员从上说已经不具备能力，因此也不能成为者，没有签订合同的资格。

1、如果退休人员未开始领取养老金，能签合同。退休之后，如果者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休，可以将其视为关系，用人单位应当与其签订合同。合同法实条例第21条规定: 者达到法定退休年龄的，合同止。 通常情下，达到法定退休年龄的者基本上能享受养老保险待遇。

退休人员发生劳务纠纷不适用合同法 顾老退休后到一家公司帮着做行政工作，不久前因与公司负责人发生争执而离开公司。顾老以公司没有提前30天通知他解除关系为由。退休人员的劳务纠纷适用于合同法吗 不适用。 离退休专业技术人员受聘工作期间，南本地专业律师业务因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。