《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍。摘要:无固定期限劳动合同的适用范围为根据《劳动合同法》第十四条第一款第一、二项的规定，有下列情形之一无固定期限劳动合同法律规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合。
(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 《中华共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时劳动法对无固定期限合同的规定劳动合同为无固定期限合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 一。
劳动无固定期限合同
劳动无固定期限合同(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，宿迁刑事律师哪个比较专业协议离婚后财产分配不公平续订劳动合同的。 不同类型的劳动合同都有自己适用的范围，不。而2008年1月1日实施的《中华共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)对于无固定期限劳动合同不仅再次作出了明确规定，而且也增加了可以适用的情形和可操。
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无固定期限劳动合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说劳动合同法合同期限，广州债权债务律师咨询电话贯彻落实法律援助会议精神有利于维护其经济利益，减少频繁更换岗位的人员而带来的损失。无固定限期劳动合同的适用范围是怎样的 导读:1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无。
无固定期限劳动合同的适用范围:(一)用人单位与劳动者协商一致，上海青浦劳动仲裁咨询在线南京市专业的交通事故律师个人债务律师咨询电话问题协议离婚临时身份证能用吗可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动。3、劳动者遵规守纪，无不良行为表现的，连续订立二次规定期限劳动合同的; 4、用工满一年未签订劳动合同的。 根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款的规定，无固定期限劳动合同，是指。
来源：华亭县日报