合同主动辞职违约金

合同法规定 两种情辞职要付违约金 作者:健入库时间:2007年12月20日先生大学业后到一家软件公司工作，双方在合同中约定。

合同离职违约金法律规定是在特殊情之下的话，可以要求其支付违约金。除了“用人单位为者提供专培训用，推行法律工作情汇报对其进行专业技术培训的，俊? 新法辞职违约金 1、第二十五条除本法第二十二条(提供培训)和第二十三条(给付限制经济补偿)规定的情形外，河北婚姻法律咨询电话用人单位不 得与者约定由者承担违约金。 2。合同法只规定了两种情下需要支付违约金：1.者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约数额不得超过用人单位提供的培训用。

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首先，合同法明确只允用人单位与者约定两种违约金: 1。用人单位出资让者去培训，最新合同法试用期限在强险救灾中合同法可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训用。新合同法:两种情辞职要交违约金文档信息 主题: 关亍管理戒人力资源中的合同”的参考文。 属性: Doc-00ZLH4，doc 格式，正文1319 字。质优实。

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合同期内辞职，要交违约金吗？ 专家解析:违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住者的“紧箍咒”。但按照合同法的规定。解读新合同法:辞职不再付违约金 明年元月1日起，企业法律和的区别合同法正式实，多条款与现行法规相比，有较大变化。昨日(28日)。

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不少人都会有这样的经历或者印象，在自己与单位签订的合同中，除了对于薪资、工作岗位、工作职责等有所规定和解释外，总少不了这样一条:如果者提前辞职。不卖关子，直接给答案:有且仅有一种情，辞职才需要付违约金，除此之外的其余情都不需要。 公司因为不想放人，面对员工的请辞一般会索要辞职违约金。

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第二十五条 除本法第二十二条(提供培训)和第二十三条(给付限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与者约定由者承担违约金。以下是小编为大家准备的法关于辞职和违约相关规定(共含16篇)，律师承办法律流图表供大家参考借鉴，可以帮助到有需要的朋友。同时。

导读:合同法关于辞职违约规定的情形是包括两种。1、第二十五条除本法第二十二条(提供培训)和第二十三条(给付限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与者约定由者承担违约金。