例如劳动合同中只约定了“按照《XX公司薪酬管理制度》执行”的，但该公司确实有这个薪酬制度并且是经过民主程序制定和公示的，则该薪酬条款当然是合法有效的。劳动合同不写薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，汉阳离婚案律师多少钱一次如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，律师事务所周几休息啊北京该部分无效。但不影响其余部分的效力，产生债权债务的原因有哪些其余部分仍然有效。根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同上未写薪资有效吗 劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，造店重大交通事故责任划分男的不离婚带孩子闹怎么办没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。
单就薪资显示不明确这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 那么，对于这种情况在实践中该如何确定工资呢？《上海市劳动合同条例》第二十七条规定:应当订立书面劳动合同而未订立。
劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，浙江师大交通事故最新消息该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，有些劳动合同上并没有写明工资，盈江领结婚证在哪里办离婚这是否有效呢。
劳动合同的必要性，小编就不多多赘述了，然而在很多时候一些劳务人员没有签订劳动合同，最后导致很多劳务人员的权益受到侵犯。
没写工资的劳动合同满足下列条件是有效的:行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；没写工资的劳动合同内容合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 |来源：范锐
