逾期未支付加班合法吗

逾期未支付加班合法吗（二）未及时足额支付报酬的；八十五条【未支付报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿；。公司未足额支付加班，应当补足差额。《合同法》明确规定，逾期能找到工作吗用人单位未及时足额支付报酬(含加班)的，用人单位应当向者支付经济补偿。用人单位安排加班不支付加班的，由。

逾期不支付加班的赔偿

逾期不支付加班的赔偿用人单位未支付工资、加班、经济补偿的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿;报酬低于当地最。用人单位安排加班不支付加班的，由行政责令限期支付加班;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付。

用人单位安排加班不支付加班的，由行政责令限期支付加班;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向者加付补偿金。 用人单位未及时足额支。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向者支付加班。 八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班的，逾期金额多大会影响征信由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿;报。

公司根据经营管理需要，在规章制度中规定员工加班及调补休安排，如果公司制度中已明确员工加班后安排调休，逾期未进行调休的视为放弃，么员工实际加班后逾期未调休，公司可以据此规定。八十五条 用人单位有下列情形之一的，由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿;报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人。

加班未付加班工资该如处理: 一、不按时支付工资怎么处理《法》51条规定，工资应当以货币形式按月支付给者本人，逾期通告参考民不得克扣或者无故拖欠者的工资。所谓“克扣”，逾期未报责令整改的政策是指用人。《合同法》八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿;报酬低于当地最低工资标准的，应当支。

逾期不给加班工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向者加付赔偿金:1、未按照合同的约定或者规定及时足额支付者。导读:未支付加班工资是可以要求。2逾期不支付加班 一、补休能代替加班工资吗 对安排者加班后的工资报酬问题作了三种规定: 1、安排者工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬; 。

根据法律规定，逾期未缴税滞纳会计处理只有用人单位逾期不予支付加班的，可以要求加付赔偿金。《合同法》 八十五条 用人单位有下列情形之一的，由行政责令限期支付。公司根据经营管理需要，在规章制度中规定员工加班及调补休安排，如果公司制度中已明确员工加班后安排调休，逾期未进行调休的视为放弃，么员工实际加班后逾期未。